TARIM VE KIRSAL KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU (TKDK) — TARIM-İŞ

Bu işletme toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

Bu toplu iş sözleşmesinde taraflar, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu ve Türkiye Orman-Topraksu-Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası (TARIM-İŞ)’dir.

• a: T.C. Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (İşveren)
• b: Kuruma bağlı işyerlerindeki yöneticiler (İşveren Vekili)
• c: Türkiye Orman–Topraksu–Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası (TARIM-İŞ) (İşçi Sendikası)
• d: 4. maddede isimleri belirtilen işyerleri (İşyeri)
• e: İşyerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler (İşçi)
• f: Taraf sendika üyesi işçiler (Üye)
• g: Bu toplu iş sözleşmesi (Sözleşme)
• ğ: Taraf sendika ve işveren (Taraflar)

Bu sözleşme, TKDK Merkez ve Taşra Teşkilatı işyerleri ile eklentilerde çalışan taraf sendika üyesi işçileri kapsar.

Sözleşme taraf sendika üyesi olanlara uygulanır. Üye olmayanların yararlanması hakkında yasa hükümleri uygulanır. İmza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, sona erdiği tarihe kadar yararlanır.

İşin ve işçilerin yönetimi işverene aittir. İşveren ve vekilleri sözleşmeyi bütün hükümleriyle uygular, şikâyetleri tetkik eder, yanlışlık varsa düzeltir.

En az 10 işçi çalıştırılan işyerinde sendika temsilcilerinin görevlerini yapabilecekleri bir oda ücretsiz tahsis edilir. Oda tahsisi mümkün olmayan işyerlerinde temsilci odası verilmez. Meri uygulamaya devam edilir.

Aidatlar, sendikanın yazılı başvurusu üzerine her ay kesilerek ücret ödeme gününü izleyen 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırılır; masraf talep edilemez. Kesintileri gösterir liste sendikaya gönderilir.

İşveren, camlı ve kilitli 70×100 cm ilan tahtası bulundurur. Duyurular yetkili imza ve mühürle asılır. İki kilidin biri işverende, diğeri sendika temsilcisindedir. Taraf sendika dışındaki sendikalar kullanamaz.

Sendika çalışma barışını korur, anlaşmazlıkları barışçı yollarla çözer. Yetkililer çalışma saatleri içinde, işveren vekilinin izni ve “Sendikal İzinler”deki sürelerle sınırlı olarak işyerine girip işçilerle görüşebilir.

Sendika, 6356 sayılı Kanun uyarınca işyeri temsilcilerini ve baştemsilciyi belirleyerek imzayı takiben 15 gün içinde yazılı bildirir; değişikliklerde de aynı işlem yapılır.

• a: Uyuşmazlık ve yakınmaları taraflarla görüşerek çözmeye çalışır.
• b: Önerilerin uyuşmazlık doğurmamasını gözetir.
• c: İş güvenliği ve sağlığı önlemleri için girişimde bulunur.

Baştemsilci ve temsilciler, görevlerine ilişkin konularda randevu alarak işveren vekiliyle görüşebilir.

a: Asli işi savsaklamak, menfaat için kışkırtmak, gerçeğe aykırı ihbar yapmak ve düzen–disiplini bozmak yasaktır.

b: Şikâyetler işveren vekili, sendika genel merkezi ve şubesi dışında mercilere doğrudan iletilemez; kanundan doğan haklar saklıdır.

Yasa hükümleri uygulanır.

İzin aslen işyerinde geçirilir; sendika merkez çağrısı üzerine başka yerde de geçirilebilir.

İzinler tüm üyeler içindir; bir seferde %5’ten fazlasının kullanımı işveren onayına tabidir. Genel kurullarda %5 aranmaz.

İş sözleşmeleri TİS’e aykırı olamaz; aykırı hükümler yerine TİS hükümleri geçer. Düzenlenmeyen hususlarda TİS uygulanır. İşçi lehindeki iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir. Sona eren TİS’in iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girene kadar devam eder.

a — Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uygulanır.

b — İlk defa işe girecek işçiler, mevzuat gereği belgeleri kuruma verir.

c — Tebliğden itibaren 15 gün içinde işe başlamayan, hakkından vazgeçmiş sayılır.

d — Değerlendirmede eşitlik halinde; işyerinde ölen veya sakat kalan işçinin çocuğu veya eşi tercihen daimi işçiliğe alınır.

Askerlik nedeniyle ayrılmış işçinin terhisten itibaren 2 ay içinde başvurması halinde, boş kadro ve ihtiyaç durumunda tercihen işe alınır. 4857/31 uygulanır.

İlk defa alınacak işçiler için en çok 90 gün. Bu sürede taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.

İlgili yasa hükümleri uygulanır.

Mevzuat hükümleri uygulanır.

4857/30 ve ilgili mevzuata göre çalıştırılır; işyerinde engelli hale gelerek ayrılan işçiler öncelikle alınır.

1 — Gözetim altı süresince ücretsiz izinli sayılır.

2 — Tutukluluk 4857/17 bildirim önellerini aşarsa sözleşme münfesih sayılır. Bu süre kadar tutuklulukta ücretsiz izinli kabul edilir.

3 — 90 gün içinde kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikat açılmasına gerek olmadığı, beraat, kamu davasının düşmesi/ortadan kalkması hallerinde 1 hafta içinde talep edilirse emsalleriyle işe alınır; 90 gün sonrası boş yer varsa alınır; eski kıdem hakları saklıdır.

4 — Adi suçlarda 90 gün içinde tahliye olanlar 1 hafta içinde başvurursa, münhal ve ihtiyaç halinde tekrar işe alınır; bilahare hükümde sözleşme münfesih sayılır.

5 — Adi suçlarda; 6 ay ve daha az ceza alanlar veya cezası ertelenen/paraya çevrilen/af, iyi halle 6 aydan önce tahliye olanlar, uygun münhal ve ihtiyaç halinde işveren takdiri ile alınabilir.

6 — Yüz kızartıcı, sabotaj, Devletin ülke ve milletiyle bütünlüğüne, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, TSK’ye karşı suçlar: cezalar ertelense, paraya çevrilse veya affa uğrasa dahi işe alınmaz.

7 — Görevli araç kullanan şoför/operatör; trafik kazası nedeniyle 90 gün içinde hükümlülük/tutukluluk sona ererse 7 gün içinde, ehliyet geri alındıysa iade sonrası 7 gün içinde başvurursa eski işine alınır; 90 günden fazla hallerde işveren takdirine bağlıdır.

8 — Güvenlik kartı emniyetçe iptal edilen güvenlik görevlisinin sözleşmesi en fazla 90 gün askıya alınır; bir defa 90 gün daha uzatılabilir. Yüz kızartıcı suç nedeniyle iptal varsa askıya alma uygulanmaz.

Unvan/niteliği benzer işlerde geçici görevlendirme yapılabilir. Aynı işverene bağlı belediye hudutları içindeki başka işyerine nakil mümkündür. Hudut dışına daimi nakil yazılı rızaya bağlıdır; geçici nakilde rıza aranmaz ancak süre 3 ayı geçemez. Ceza mahiyetinde olamaz.

Yasa hükümleri uygulanır. Ayrılan işçi zimmet araç-gereçleri teslim etmeden ayrılamaz; ilişik kesme belgeleri zorunludur. Tüm haklar en kısa sürede ödenir.

Haftalık çalışma süresi 40 saat; haftada 5 gün × 8 saat. Cumartesi akdi tatildir.

• a: Öğle dinlenmesi mahalli iş saatlerine göre, temsilci görüşü alınarak düzenlenir.
• b: Kesintisiz bölümlerde öğle dinlenmesi temsilci görüşü alınarak düzenlenir.
• c: Sigara molası konusunda meri uygulama sürer.
• d: Arazi çalışmalarında 40 saat sabit kalmak üzere mahalli saatler ve ara dinlenmeleri işverence belirlenir, duyurulur.

İşçinin işinde veya işverenin emrine hazır olup çalıştırılmadan veya işi bekleyerek geçirdiği süreler ile 4857/66’daki diğer haller çalışma süresinden sayılır; ücret kesilemez.

a: Genel yarar, işin niteliği veya üretimin artırılması nedenleriyle fazla mesai yaptırılabilir; bir gün önceden duyurulur.

b: Fazla mesai kartlarıyla günlük saatler işlenir ve imzalanır; tespitte kartlar ve bordrolar esas alınır.

c: Her fazla saat için ücret, normal günlük çıplak yevmiyesinin saat başına düşen miktarının %75 artırılmasıyla ödenir.

d: 40 saati aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma”dır; ücreti saat başına %50 artırılarak ödenir.

e: Vardiya/posta usulü çalışma yaptırılabilir; gece vardiyasından bir hafta sonra gündüze geçiş çizelgeleri duyurulur; ilgili yönetmelik hükümleri uygulanır; şartlar ve vardiyalar temsilci görüşü alınarak düzenlenir, ilan tahtasında bildirilir.

f: Fazla çalışmalar işçinin yazılı isteği üzerine izin olarak kullandırılabilir; serbest zaman, ilgili ücret oranında artırılarak uygulanır.

Kanun hükümleri uygulanır.

Hafta arasında tatil vermek şartıyla hafta tatilinde çalıştırılabilir. Hafta arasında tatil yaptırılmamışsa normal hafta tatil ücreti dahil toplam üç yevmiye ödenir.

Çalıştırılan işçilere isterlerse gün yerine haftanın diğer bir gününde izin verilir; izin istenmezse normal ücret dahil toplam üç yevmiye ödenir.

Her bir saat için normal günlük çıplak yevmiyesinin saat başına düşen miktarı %75 artırılarak ödenir.

01.03.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL’nin altında olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL’ye çekilir.

01.03.2025 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/gün seyyanen zam yapılır. Taban ücretten yararlananlar ayrıca bu seyyanen zamlardan yararlanamaz.

a — Birinci yıl birinci altı ay zammı

01.03.2025’te taban ücrete çekme ve seyyanen zam uygulandıktan sonra, 01.03.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlere %24 zam yapılır. Bu zammın üzerine önceki dönem enflasyon farkından kaynaklı %3,68 zam daha uygulanır. 01.03.2025–31.08.2025 dönemi ücretleri EK:1/A’dadır.

b — Birinci yıl ikinci altı ay seyyanen zam ve ücret zammı

i — Seyyanen zam: 01.09.2025’te günlük brüt çıplak ücretlere 50,00 TL/gün seyyanen zam yapılır.

ii — Ücret zammı: 01.09.2025’te seyyanen zam uygulandıktan sonra ücretlere %11 zam yapılır. 01.09.2025–28.02.2026 dönemi ücretleri EK:1/B’dedir. TÜİK 2003=100 Türkiye Geneli Şubat 2026 endeksi, Ağustos 2025’e göre %11’i aşarsa aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammına ilave edilir.

c — İkinci yıl birinci altı ay zammı

01.03.2026’da ücretlere %10 zam yapılır. TÜİK 2003=100 Türkiye Geneli Ağustos 2026 endeksi, Şubat 2026’ya göre %10’u aşarsa aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammına ilave edilir.

d — İkinci yıl ikinci altı ay zammı

01.09.2026’da ücretlere %6 zam yapılır. TÜİK 2003=100 Türkiye Geneli Şubat 2027 endeksi, Ağustos 2026’ya göre %6’yı aşarsa aşan kısmın tamamı 01.03.2027’den geçerli olmak üzere 28.02.2027 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlere ilave edilir.

e — Yazılım geliştirme görevlisi eşitlemesi

Alt işveren kapsamında “Sistem Destek Görevlisi” olarak çalışırken kurumda “Yazılım Geliştirme Görevlisi” unvanıyla çalıştırılan ve Bilgisayar Mühendisliği lisans mezunu işçilere; sözleşme süresince Yazılım Geliştirme Görevlisi kadro/unvanına ait tüm mali ve sosyal haklar (günlük brüt ücret, sosyal yardımlar, sorumluluk primi vb.) aynen ödenir.

Yürürlükten sonra işe ilk defa alınacak daimi işçiler asgari ücretle başlatılır. Sendikaya üye olduklarında işe alındıkları grubun A kademesine intibak ettirilir.

Daimi işçilere her Mart ayında ücret skalasında 1 kademe ilerleme verilir. 30 gün ve daha fazla ücretsiz izin alanlar ile yıl içinde üst üste 2 defa yevmiye kesimi cezası alanlara kademe terfii uygulanmaz. Yeni alınan daimi işçilere deneme süresi sonrası ilk Mart’ta 1 kademe ilerleme verilir.

Ücretler her ayın 14’ünde veya bu tarihten itibaren ilk üç işgünü içinde ödenir. 4857/37’deki usul ve esaslar uygulanır.

• a: 6772 sayılı Kanuna göre her yıl 52 günlük ücret tutarında ilave tediye verilir; ödemeler Cumhurbaşkanınca tespit edilen esaslara göre yapılır.
• b: İlave tediye dışında ayrıca yılda 60 günlük ücret tutarında ikramiye ödenir: Nisan ayı ücretleri ile 30 günlük, Eylül ayı ücretleri ile 30 günlük (zamlı günlük brüt çıplak ücret üzerinden).
• c: İlave tediye ve ikramiyeden yıl içinde çalışılan süre ile orantılı yararlanılır. Uygulamada 6772/4 esas alınır.

6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

Sözleşme kapsamındaki işçilere; fiilen çalıştıkları günlerde, günlük brüt çıplak ücretinin %22’si oranında iş ve sorumluluk primi ödenir. Akdi tatil Cumartesi ve yıllık ücretli izinde de ödenmeye devam eder. Hiçbir ödemeyi etkilemez, müktesep hak sayılmaz.

Resmi tabip/hükümet tabipliğinden tasdikli ebe raporu veya nüfus cüzdanı örneği ile belgelemek kaydıyla:

• Birinci yıl birinci altı ayda: 1.125,51 TL (bir defa)
• Birinci yıl ikinci altı ayda: 1.249,32 TL (bir defa)

İkinci yıl birinci ve ikinci altı aylarda gerçekleşen doğumlar için, ödendiği dönemin ücret zammı oranında artırılarak ve zam tarihinden itibaren ödenir. Mevsimlik işçiler için her takvim yılında en az 120 gün çalışma şartı aranır.

• İşçinin ölümü: Birinci yıl birinci altı ayda 5.627,10 TL; ikinci altı ayda 6.246,08 TL
• Bakmakla yükümlü olunan ana, baba, eş veya çocukların ölümü: Birinci yıl birinci altı ayda 3.376,87 TL; ikinci altı ayda 3.748,33 TL

İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda meydana gelen ölümler için, ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılarak ödenir.

İşten doğan hastalık veya iş kazası sonucu ölüm veya engellilik halinde kanuni varislere veya işçiye:

• Birinci yıl birinci altı ay: 9.002,66 TL
• Birinci yıl ikinci altı ay: 9.992,95 TL

İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda meydana gelen olaylarda, ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılarak ödenir. Bu ödeme, ileride mahkemece hükmedilecek maddi tazminattan mahsup edilir.

Yangın, deprem, toprak kayması, çığ, sel gibi felaketlerde zarar belgelendikten ve komisyonca tutanakla tespit edildikten sonra, aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl hizmeti bulunan iki işçi veya ticaret siciline kayıtlı iki esnafın kefaleti ile, mevzuata aykırılık yoksa brüt 4 aylık ücret tutarında avans verilir. 10 eşit taksitte, faizsiz olarak geri ödenir.

• Birinci yıl birinci altı ayda evlenme: 2.251,02 TL
• Birinci yıl ikinci altı ayda evlenme: 2.498,63 TL

İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda gerçekleşen evlenmeler için, ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılarak ödenir. Her iki eş aynı işyerinde çalışıyorsa her ikisine ayrı ayrı ödenir. Evlenme cüzdanı ibrazıyla ödenir. İşveren imkânlar ölçüsünde işyeri lokal/düğün salonundan ücretsiz yararlanmayı sağlar.

İşçilere çalıştıkları günlerde bir öğün ücretsiz yemek verilir.

Ramazan’da oruç tutanlar, sağlık kurulu raporu ile perhizli olanlar ve yemek verilmesi mümkün olmayan işyerlerinde çalışanlara:

• Birinci yıl birinci altı ay: net 235,02 TL/gün
• Birinci yıl ikinci altı ay: net 260,87 TL/gün

Kurum Genel Merkezi yemekhanesi maliyeti bu tutardan yüksek ise, yemek çıkarılmayan yerler ile yemek yemeyen tüm işçilere maliyet tutarı ödenir. Günlük çalışma süresi (ara dinlenme dahil) 12 saat olanlara iki öğün yemek bedeli ödenir.

• Birinci yıl birinci altı ay: 3.978,54 TL/ay
• Birinci yıl ikinci altı ay: 4.416,18 TL/ay

İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda, ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılarak ödenir. Ücretli izinler ile iş kazası/meslek hastalığı istirahatinde ve bir ayı aşmayan hastalık istirahatlerinde kıstelyevm yapılmaz.

Müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla yılda bir kez, birinci yıl Mayıs ayında brüt 9.152,81 TL ek ödeme yapılır.

İkinci yıl için, birinci yıl Mayıs’tan ikinci yıl Mayıs’a kadar gerçekleşen ücret zamları (birinci yıl birinci altı ay %24 ve %3,68 hariç) oranında artırılarak uygulanır. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki zamlar yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılır. Yıl içinde çalışılan süre ile orantılı ödenir.

İSG gereği verilecek araç/gereç dışında sosyal yardım olarak her tam hizmet yılı karşılığı:

• Birinci yıl birinci altı ayda ödenirse: 2.757,50 TL
• Birinci yıl ikinci altı ayda ödenirse: 3.060,83 TL

İkinci yıl bir kez ödenmek kaydıyla, birinci ve ikinci altı aylarda ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılır; ödendiği tarihten sonraki zamlar yeni dönem giyim yardımına yansıtılır. Giyim yardımı hak edenlere en geç Aralık ayında ödenir.

20.00–06.00 saatleri gece dönemidir. Bu saatler arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir; ücretler %8 zamlıdır. Gece vardiya zammı/primi olan yerlerde ayrıca gece zammı ödenmez.

• a: İşveren, varsa servis araçlarından işçilerin işe geliş-gidişlerinde imkânlar dahilinde yararlandırır.
• b: Memurların çocukları servis araçlarından yararlanıyorsa işçilerin okuyan çocukları da yararlanır.
• c: Güzergâh, temsilci görüşü alınarak işverence uygun kriterlerle tespit edilir.
• d: Servis temin edilemeyen işyerlerinde çalışılan günlere münhasır olmak üzere:
  • Birinci yıl birinci altı ay: net 73,68 TL/gün
  • Birinci yıl ikinci altı ay: net 81,78 TL/gün
  İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda, ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılır. Servisten yararlanan ve kampüs içi lojmanda kalan işçilere bu ödeme yapılmaz. Servis sağlanmasına rağmen (c) kriterlerine göre yararlanamayan işçilere çalıştıkları günler için vasıta ücreti ödenir.
• e: Gece nöbet tutan işçilerin geliş-gidişi için vasıta temin edilir; temin edilemediğinde (d) esas ve tutarları uygulanır.

Islah önerileri, üstün başarı, müstesna hizmetler ve başarılı hizmet yılları nedeniyle TKDK mevzuatına göre mükâfatlandırılır. İşyerine önemli zarar doğurabilecek olayın önlenmesi veya zararsız hale getirilmesi, mesleki/özel buluş ve çabalarla önemli kazanç ve tasarruf sağlanması halinde Bakan onayı ile nakden taltif edilir.

Fesih öncesi yazılı bildirim şarttır; öneller tebliğden itibaren başlar.

• a: 6 aydan az kıdem: 3 hafta
• b: 6 ay–1,5 yıl: 5 hafta
• c: 1,5–3 yıl: 7 hafta
• d: 3 yıldan fazla: 9 hafta

İşçi ayrılmak istediğinde hizmet süresine göre önellere uyarak yazılı bildirir. Ölüm, askerlik, tabi afetlerde ihbar mükellefiyeti aranmaz.

İşveren, önellere uymaksızın feshederse ilgili önellere ait ücreti öder.

İş Kanunu’ndaki ihbar süreleri uygulanır.

Her bir hizmet yılı için 35 gün esas alınmak kaydıyla yasa hükümleri uygulanır.

Bir yıl fiili çalışma süresini tamamlayanlar ücretli izne hak kazanır. 4857 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uygulanır.

• a: 1–15 yıl: 25 işgünü
• b: 15 yıl ve üzeri: 30 işgünü

İzinler yıl içinde kullandırılır. Hesapta Cumartesi işgünü sayılır.

• a: Hastalık veya haklı mazerette amir, iş zamanından önce haberdar edilir; olağanüstü hallerde ilk fırsatta bildirilir. İşe geldikten sonra yazılı bildirim koşuluyla en fazla 2 tekerrür mazeret izninden düşülür.
• b: Resmi daire, şahsi ve ailevi işler; kanunen bakmakla yükümlü olunan hasta yakınları için belgelemek kaydıyla ayda 1 işgünü ücretli mazeret izni verilir; yılda 8 işgününü geçemez. Doktor raporuna istinaden birinci derece hasta yakına refakat amacıyla, kullanılmayan mazeret iznine 8 gün ilave edilerek bir defada kullanım işveren uygunluğuna bağlıdır.

• a: Eşin doğumu: 5 gün
• b: Eş, çocuklar, kardeş, ana-baba, kayınvalide/kayınbaba ölümü: 4 gün
• c: Evlenme veya evlat edinme: 5 gün
• d: Anne-babanın doğal afet (yangın, su baskını, zelzele) yaşaması: 7 gün
• e: En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, rapora dayalı ve ebeveynlerden sadece biri tarafından, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni. Her engelli çocuk için ayrı ayrı uygulanır.

İzin için mazeret yazılı olarak bildirilir. Beyanın doğru çıkmaması halinde ödenen ücret geri alınır ve disiplin uygulanır.

SGK’nın geçici işgöremezlik ödeneği verdiği sürede, SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günlük yevmiyeler işverence ödenir.

Uzun süreli tedavi gerektiren raporlu rahatsızlıklarda (kanser, böbrek yetmezliği, tüberküloz, beyin, kalp ve benzeri; iş kazaları ve meslek hastalıkları), SGK tarafından eksik ödenen 1/3’lük kısım, SGK ödeneği saymanlığa yatırılırsa kanun çerçevesinde tama iblağ edilir. İşçi, ödeneği takip eden iş günü saymanlığa yatırıp vezne makbuzunu SGK bildirge süresi içinde işverene vermek zorundadır; geç verilirse idari para cezasını işçi karşılar.

3713 sayılı Kanuna göre SGDP’li vazife malulü işçilerin istirahat raporu ile muayene/tedavi sürelerinde ücretten kesinti yapılamaz. Viziteye çıkan işçi muayene süresince ücretli izinli sayılır.

a: Doğum öncesi/sonrası 4857’deki süreler kadar ücretli mazeret izni verilir. Hamilelikte periyodik kontroller için ücretli izin; hekim raporuyla daha hafif işte çalıştırma. İsteğe bağlı olarak 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin; işçi talebi ve işveren uygun görürse 6 ay daha uzatılabilir.

b: Doğum yapan annelere günde 1,5 saat süt izni; çocuk 1 yaşına kadar.

c: İşçi yazılı olarak SGK analık ödeneğini almayacağını belirtirse veya almış ise takip eden iş günü saymanlığa iade ederse tam çalışılmış gibi ücreti ödenir. İade edilmezse Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İş mevsimi dışında veya işlerin aksamamasını sağlayacak şekilde yılda 90 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir. Kamu görevi nedeniyle eşi yurtdışında görevlendirilen işçinin talebi ve işveren uygun görürse görev süresini geçmemek üzere (bitimine 15 günlük yol süresi eklenerek) artırılabilir. İzin tecavüzünde mazeretsiz gelmemenin cezai hükümleri uygulanır.

• a: İşveren iş sağlığı ve emniyeti tedbirlerini alır ve uygular; sendika temsilcileri uygulamaya yardımcı olur.
• b: Ecza dolapları bulundurulur; acil durumlarda işçi en yakın sağlık kuruluşuna gönderilir, tutanakla bildirilir.
• c: İşin gereği olarak İSG mevzuatına göre EK:2 listede belirtilen koruyucu malzeme ve araçlar verilir; işçiler bunları işyerinde kullanır.
• d: Temsilciler iş güvenliği ve sağlığı için işveren vekili ile görüşür ve gerekli önlemlerin alınması yolunda girişimde bulunur.

SGK geçici işgöremezlik ödeneği verilen sürede SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günlük yevmiyeler işverence ödenir.

Uzun süreli tedavi gerektiren raporlu rahatsızlıklarda (kanser, böbrek yetmezliği, tüberküloz, beyin, kalp vb.; iş kazaları ve meslek hastalıkları) SGK tarafından eksik ödenen kısım, SGK ödeneği işçiye yatırıldığı takdirde ve kanıtlayıcı belge ibraz edildiğinde takip eden ay ücretinde tama iblağ edilir. SGK bildirgesi süresi geçilirse idari para cezasını işçi karşılar.

3713 sayılı Kanuna göre SGDP’li vazife malulü işçilerin raporlu muayene/tedavi sürelerinde ücretten kesinti yapılamaz. Viziteye çıkan işçi muayene süresince ücretli izinli sayılır.

• a: İşbaşında rahatsızlanan işçiye muayene için izin verilir.
• b: Acil vaka ve iş kazalarında en yakın sağlık kurumuna hızla sevk edilir.
• c: İşe gelemeyen işçi durumu derhal bildirir; belgeleri sonradan ibraz eder.
• d: Geçici görev/izin hallerinde uzakta hastalanan işçi SGK anlaşmalı kurumlara başvurur ve durumu işverene bildirir.
• e: Sağlık kuruluşuna gönderilmesi veya istirahatle eve gitmesi gerekenlere varsa işveren vasıtası verilir.

• a: İstirahat verildiyse işçi ilk fırsatta işverene bildirir, işbaşı kâğıdı ile döner.
• b: Yatarak tedavi halinde yakınları bilgi verir; işçi işbaşı kâğıdı ile döner.

İşveren imkânlar ölçüsünde verim artışı için işçi eğitimine önem verir. Sendika, işveren vekilinin izniyle ve işlerin uygun olduğu zamanlarda işyerinde sendikacılık ve çalışma hayatına ilişkin konferans, kurs, seminer yapabilir; salon/araç gereçlerden imkânlar ölçüsünde yararlanılır. 5188 kapsamındaki güvenlik görevlilerine ilişkin uygulamalara (belge, kıyafet, eğitim vb.) devam edilir.

1. İkisi işveren, ikisi sendika tarafından seçilen 4 üyeden oluşur; asil sayısı kadar yedek belirlenir. İşveren tarafından tayin edilen üyelerden biri başkandır; eşitlikte başkanın oyu iki oy sayılır.
2. Asil ve yedek temsilciler sözleşmenin imzasından itibaren 1 ay içinde karşılıklı bildirilir; değişiklikler aynı şekilde bildirilir. Yerine gelecek üye 1 ay içinde bildirilir.
3. Kurul kararı olmadıkça ihtar hariç diğer disiplin cezaları verilemez.
4. Disiplin soruşturmaları kurulca yapılır; başkanın yazılı çağrısı üzerine toplanır. Sendika üyeleri gelmezse kurul mevcut üyelerle toplanıp karar verir.
5. Kurula intikalden itibaren 15 gün içinde toplanır, yazılı savunma alınır; 6 işgününde savunma yapılmazsa vazgeçilmiş sayılır. İlk toplantıdan itibaren 15 gün içinde karar verilir; gerekirse 15 gün uzatılabilir. 4857/26 saklıdır.
6. İhtar cezası işveren/vekili tarafından gerekçe gösterilerek re’sen verilebilir. Ücret kesme cezası ayda 2 yevmiyeyi geçemez; kesilen ücret Bakanlığın ilgili hesabına yatırılır.

Ekli listede sayılan kusurlu hallere uygun cezaları verir (4857/25-II saklı). Cetvelde yer almayan disiplin suçu niteliğindeki fiiller için kıyasen uygun cezayı uygular.

Sevk öncesi ilk tahkikat işveren tarafından yapılır; olay, savunma, tanık ifadeleri alınır ve imzalanır. Kurul gerekli gördüğü kişilerin ifadelerine başvurabilir ve ekli cetveldeki cezaları tatbik eder. İşveren vekili, dikkatsizlik/laubalilik, israf, ikazlara aldırmama hallerinde re’sen ihtar verebilir.

Kurul ihraç kararları 7201’e göre tebliğden itibaren 10 iş günü içinde üst disiplin kuruluna itiraz edilmezse kesinleşir. İtiraz halinde karar kesinleşene kadar işçi ücretsiz izinli sayılır. Süre hesabında evrak kalemi tarihleri esas alınır. 4857/38 gereği yevmiye kesim cezalarında bir ay içinde en fazla iki gündelik kesilir; kesilemeyen takip eden ayda kesilir.

Merkezden biri başkan olmak üzere işverence seçilen 2 ve sendikaca seçilen 2 üyeden oluşur. Çağrı, nisap ve karar oylaması işyeri disiplin kuruluna benzer yürütülür. Toplantıdan 3 gün önce ilgili belgeler (yasal sakınca görülenler hariç) üst yazı ile sendika temsilcisine gönderilir. Üst kurul itirazları inceler; verdiği karar dava hakkı saklı kalmak kaydıyla kesindir.

Öncelikle işyerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında çözüm esastır. Çözülmeyen uyuşmazlıklar TKDK’da oluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nda incelenir. Kurul 3 işveren temsilcisi ve 3 sendika temsilcisinden oluşur; yedekler belirlenir; işveren temsilcilerinden biri başkandır. Üyeler TİS imzasından itibaren 1 ay içinde bildirilir. Kurul çağrıyı müteakip 3 işgünü içinde toplanır, konuyu 15 gün içinde karara bağlar. Anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır; anlaşma yoksa yasal yollar saklıdır. Taraflar kurul kararlarına uyar.

Çalışma mevzuatındaki amir hükümler kapsam işçilere aynen uygulanır.

Hasara neden olan işçi için, işveren vekili ve sendikaca seçilen birer temsilci ile müştereken seçilen uzman kişiden oluşan komisyon kurulur. Olayın mahiyeti, oluş şekli, zararın kusur/kasttan mı yoksa makine/alet/müteharrik kuvvetten mi kaynaklandığı tutanakla tespit edilir.

Sendikanın yetki belgesi alması kaydıyla, yürürlük bitişinden yeni sözleşme imza tarihine kadar bu sözleşme ile kurulmuş komisyon ve kurullar görevlerine devam eder.

Belirtilmeyen hususlarda yürürlükteki yasa ve yönetmelikler geçerlidir.

Sözleşme 01.03.2025’te yürürlüğe girer ve 28.02.2027’de sona erer.

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına (fiilen çalışılan güne bakılmaksızın) günlük çıplak ücretinin %10’u tutarında ek prim ödenir.

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için, müktesep hak sayılmamak ve başka ödemeyi etkilememek kaydıyla:

• Birinci yıl birinci altı ay: 19,28 TL/ay
• Birinci yıl ikinci altı ay: 21,40 TL/ay

İkinci yıl birinci ve ikinci altı ayda ücret zammı oranında artırılır. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçenler için kıdeme esas başlangıç 02.04.2018’dir.

Aşağıdaki unvanlarla sürekli işçi kadrolarına geçen işçilere, görev yaptıkları süre boyunca her ay net ödenmek üzere sorumluluk primi:

Ayrıca sözleşme süresince her ay tüm personele net 100,00 TL teşvik primi ödenir; ücret zam dönemlerinde ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve zam tarihinden itibaren artırılarak ödenir.

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer ödemelere ilişkin farklar, kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenir.

Gündelikleri ücret skalasının üzerinde kalan işçilerin kendi gündelikleri esas alınarak sözleşme dönemlerine göre uygulanan ücret zamlarından yararlanır.

EK 1 Gündelik Ücret Skalası’ndaki 0 ve 11. kademeler arasındaki düzensizliği gidermek için 01.03.2026’dan geçerli olacak şekilde taraflarca bilahare düzenleme yapılacaktır.

“Servis Aracı” (Madde 44) hükmünün uygulanmasına imza tarihinden ileriye doğru başlanacaktır.