Mevzuat, Ücretler ve Haklar (2025-2026 Güncel)
Aralık 2025 dönemine ait enflasyon değişim oranları aşağıdadır.
| Aylık Değişim | %0,89 |
| Yıllık Değişim | %30,89 |
|
Geçmiş Dönemlere Göre
3 Ay:
%6,78
4 Ay:
%7,73
TOB
5 Ay:
%9,92
AOÇ
6 Ay:
%12,19
|
|
Gıda harcaması ile giyim, konut, ulaşım, eğitim, sağlık vb. ihtiyaçlar için yapılması zorunlu harcamalar.
| Açlık Sınırı Sağlıklı beslenme maliyeti | 30.143 TL |
| Yoksulluk Sınırı Tüm yaşamsal maliyet | 98.188 TL |
| Bekar Çalışan Yaşama maliyeti | 39.123 TL |
| Mutfak Enflasyonu (Aylık) | %1,06 |
6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2026 yılında yapılacak ilave tediyelerin ödeme tarihleri:
2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran) için geçerli olan ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavan tutarı.
Bilgi: 2026 Temmuz ayında memur maaş katsayısı yeniden değerlendiğinde bu tutar güncellenecektir.
| KALEMLER | 2025 DÖNEMİ | 2026 YENİ |
|---|---|---|
| Brüt Ücret | 26.005,50 TL | 33.030,00 TL |
| SGK Primi (%14) | -3.640,77 TL | -4.624,20 TL |
| İşsizlik Fonu (%1) | -260,06 TL | -330,30 TL |
| NET ELE GEÇEN | 22.104,68 TL | 28.075,50 TL |
| İşverene Maliyet | 31.921,75 TL | 38.810,25 TL |
2026 asgari ücret zammı ile birlikte işsizlik ödeneğinin taban ve tavan tutarları güncellenmiştir.
Damga vergisi düşülmeden önceki brüt rakamlardır.
| Gelir Aralığı (Yıllık) | Oran |
|---|---|
| 190.000 TL'ye kadar | %15 |
| 400.000 TL'nin 190.000'i için... | %20 |
| 1.500.000 TL'ye kadar (Ücret) | %27 |
| 5.300.000 TL'ye kadar | %35 |
10 Nisan 2025 tarihli yeni yönetmelik ile doğum yardımı miktarları güncellenmiştir.
*Aylık ödemeler çocuk 5 yaşını doldurana kadar devam eder.
Gelir Vergisi Kanunu uyarınca 2026 yılında uygulanacak aylık sakatlık indirimi tutarları:
| 1. Derece (%80 ve üzeri) | 12.000 TL |
| 2. Derece (%60-79) | 7.000 TL |
| 3. Derece (%40-59) | 3.000 TL |
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresi uzadıkça artmaktadır.
| Hizmet Süresi | İzin Günü |
|---|---|
| 1 - 5 Yıl (Dahil) | 14 Gün |
| 5 - 15 Yıl | 20 Gün |
| 15 Yıl ve Üzeri | 26 Gün |
Not: 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için izin süresi 20 günden az olamaz.
İş Kanunu'nun 56. maddesinde yapılan değişiklik ile yıllık izinlerin kullanımı esnetilmiştir.
"İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir."
Eskiden en fazla 3'e bölünebiliyordu, yeni düzenleme ile bu sınır kaldırılmış, sadece bir parçanın en az 10 gün olması şartı getirilmiştir.
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir.